ＪＢグループでは、社員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組み、具体的な提案活動へとつなげています。●従業員●役職登用状況●障がい者雇用状況お客様の経営、IT活用の課題を解決するため、各種ソリューションを“ショーケース”としてＪＢグループで導入・展開し、具体的な提案活動へとつなげています。ITを活用したワークスタイルの変革を進めるとともに、ユニファイドコミュニケーション(＊)を導入。そのノウハウを活かし、働き方やビジネスを変革する新しいITの活用を提案しています。加えて、働きやすい環境の整備を推進しています。また、短時間勤務や育児フレックス制度を設け、復職しやすい環境作りを実施しています。＊ユニファイドコミュニケーション（UC）様々な通信や伝達手段を連携・統合して提供するシステムやサービスの総称2018年３月31日現在(※1)(※1)事業再編による影響のため、従業員数は減少しています。(※2)2016年度に付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く)数字をもとに算出しています。－17－●ワーク・ライフ・バランスＪＢグループでは、育児・介護による休職者の職場復帰プログラムを導入しています。eラーニングでのスキルアップなど､長期に職場を離れている社員のサポートに取り組んでいます。(※2)働きやすい環境をめざして人事データＪＢグループでは、社員が元気ハツラツと働く風土づくりに取り組み、多彩な人材の育成・活用に社員とともに
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