07人事制度を策定し具体的に実施し、人材の育成に注力します。・従業員の多様な働き方を支援するため、働き方改革各種制度（テレワーク、短時間・短日、分割、時間休、フルフレックス）や育児、介護、傷病者に対する諸制度、高齢者向けにはシニア社員活躍支援プログラムなどをそろえ、誰もが働きがいをもってその能力を有効に発揮できる環境を提供します。・目標管理制度により適切な処遇の実現を進めます。・オフィス環境整備による安全・安心な労働環境を提供するとともに、従業員に対する健康診断やストレスチェック、健康相談を通じて健康推進にも努めます。P.17P.19マネジメント・執行機能と監督機能を明確化し、コーポレート・ガバナンスの実効性を高めています。・コンプライアンス経営を徹底するために「ＪＢグループ行動基準」を制定し、全役員・社員が共有しています。・事業の継続・発展を実現するためのリスク管理体制を整備しています。人事関連・多様な人材(国籍を問わない人材や技術的・職業的スキルを備えた若手、ベテラン、女性、障がい者等)の活躍の場を作ります。・階層教育や技術教育など技術的・職業的スキル向上の機会提供や社内人材公募、キャリアインタビュー、資格取得奨励などのＪＢグループでは、様々な体制と施策により、法令順守、情報セキュリティ強化等健全な企業活動を維持・継続していくとともに、ディーセント・ワーク（働き甲斐のある人間らしい仕事）を推進します。また、環境活動や様々なボランティア活動等を通じてSDGｓゴールに広く寄与します。ＪＢグループの取り組むＳＤＧｓ 環境、社会貢献、働き方
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