FLOWインフラエンジニアの役割

要件定義・設計・構築
ソリューション導入に伴う要件のヒアリングを行い、その後設計と構築を行う
クラウド環境の
構築・移行
クラウド化にあたって各種ご支援を行い、クラウド環境の構築と移行を行う
各種クラウド環境等の
要件定義〜実装
ハイブリットクラウド環境・マルチクラウド環境のサーバ・ネットワーク・ストレージ等の要件定義から実装までを行う
セキュリティ強化
クラウド、ネットワークのセキュリティ強化に関する対応を行う

SKILL / EXPERIENCE必要なスキル・経験

クラウド技術と
セキュリティスキルを活かし、
成長を目指す即戦力人材

・具体的な業務例のいずれかを3年以上経験された方
・クラウド基盤設計、構築経験（AWS、Azure、GCP）・仮想デスクトップ設計、構築経験・仮想環境（Vmware：オンプレ可）スキルをお持ちの方
・Eメール環境設計、構築経験・ActiveDirectory、DNSをはじめとしたWindowsサーバースキルをお持ちの方
・クラウド環境においてセキュリティ対応に積極的に関与し、前向きに取り組める方

FAQ面接でよくあるご質問

面接でよくあるご質問
Q.各プロジェクトの規模感やチーム人数、体制などを教えてください。
プロジェクトによりますが、3～4人チーム（リーダ1人とメンバー2～3人）、2～3ヶ月の規模の案件が多いです。
緊急時にお互いをカバー・フォローしあえる体制とするため、基本的には複数メンバーで対応することが多いです。
Q.複数案件を掛け持ちすることはありますか？
1人あたり2～3案件の掛け持ちが平均的です。
各社員のワークロードを鑑みてアサインを決定しています。
Q.部門にはどんな方がいますか？また、仕事以外でのメンバー同士のコミュニケーションはありますか？
【東北・関東】計104名（20代：24名、30代：19名、40代：37名、50代：17名、60代：3名）
【東海】計40名（20代：8名、30代：8名、40代：10名、50代：10名、60代：4名）
【中国・近畿・九州】計35名（20代：6名、30代：6名、40代：8名、50代：11名、60代：4名）
※2024年時点の年代構成

直近3年インフラエンジニアとしてキャリア入社された方の退職は0となっています。
また、各プロジェクトではPM、PLの他にもPO(プロジェクトオーナー)を必ずアサインしており、各プロジェクトの状況を逐一マネージャーが把握し、メンバーからの相談を受けられる体制を整えています。
Q.スキルアップの機会・支援はありますか？
基本はご自身の意志に委ねており、それに応じて会社として支援をしています。
また、部門全体でのスキルアップ計画に基づいた育成もしております。
通信教育や資格取得奨励金の他、月1の情報共有会や外部研修受講などを実施しています。
Q.どのようなキャリアステップがありますか？
社員それぞれが描くビジョンを大事にしています。
デリバリーからマネージャーの道へと進むメンバー、PM・PLを目指すメンバー、またテクニカルスペシャリストの道を歩むメンバーなど、様々なキャリアステップを歩む社員がいます。
Q.社員の特徴、またどのようなことにやり甲斐を感じて業務に取り組んでいますか？
テクニカルスキルが高く、且つコミュニケーションスキルも高いSEが多いです。
（保守まで実施するため想定外の事象も柔軟に対応、定期訪問を実施しお客様の声を積極的に吸い上げる)
お客様に深く関わるため直接の声をいただくことができ、厳しい声も感謝の声も聞くことができる点がITSのやりがいにつながっています。