キャリア入社社員座談会

技術力・提案力を磨けるIT企業に転職したかった。

M・Mさん：皆さんが入社したのはここ最近とお聞きしました。実は私だけ10年以上前に入社していて、全くフレッシュじゃないです（笑）。今回はキャリア入社社員の雑談会ということで、まずは入社の経緯について話しましょうか。

T・Oさん：そうですね。私は前職でもプリセールスとして、自社のクラウドサービスを提案していました。ただ、AWS（Amazon Web Service）やAzure（Microsoft Azure）などの大手クラウドと比較すると見劣りする部分もあって、お客様の中長期的なITインフラとしてベストな提案ができないことに心苦しさを感じていたんです。一方、ＪＢＣＣが力を入れているのは、AWSやAzureなどのクラウドを活用し、ITインフラを最適化するビジネス。自分のやりたいことと合致していると感じ、入社しました。

R・Mさん：以前のシステム会社にはプログラミング業務を希望して入社したのですが、従業員数が少ない関係で、設計など別業務にアサインされていました。そんななか見つけたのが、ＪＢＣＣグループの求人でした。もともと興味のあったローコード開発ツールを使ったプログラミングに挑戦する、またとないチャンスだと感じたのがきっかけです。しかも会社の規模が大きく、福利厚生や給与も魅力的。当時ちょうど結婚したタイミングだったので、生活基盤が整えられることにも惹かれ、入社を決意しました。

R・Hさん：前職では、包装資材や文房具などを小売店に販売する法人営業に従事していました。もっと提案型の営業をしたいという思いから、お客様のご要望に合わせた提案が求められるIT業界への転職を考えるようになりました。ＪＢＣＣは自社のオリジナル製品を持ち、お客様と直接対話しながらソリューションを提供することができます。営業としてスキルアップできると感じたことが入社の決め手になりました。

M・Mさん：前職のIT企業では、未経験の状態でキャリアをスタートしました。運用保守から構築へとステップアップしていくなかで、さらに上流のフェーズに挑戦したいという思いが募り、転職を考えはじめました。ＪＢＣＣには挑戦を大切にする価値観があり、大企業の案件も豊富。とても魅力的に映りました。ただ、一度転職に失敗した経験があったので、会社選びには慎重になっていました。そこで、仕事内容についてもっと詳しく知りたいと伝えたところ、私ひとりのためにわざわざ、現場の部長やグループリーダーとの面接をセッティングしてくれたんです。あたたかい社風に感動しましたし、そのおかげで働くイメージが持てたので、入社することに決めました。

これまでも、これからも、
「時間と場所にしばられない働き方を」。

M・Mさん：R・Mさんはお子さんがいらっしゃるんですよね。働く環境についてはいかがですか？

R・Mさん：今は子どもが2人いるので、テレワーク環境が整っていることが本当にありがたいですね。どうしても家事と育児に追われるので、在宅中心の生活を送っています。実は今日も久しぶりに会社に来ました。たまに出社すると、通勤時間が息抜きになって最高です（笑）。業務内容によっては、家のほうがはかどることもあれば、出社したほうが効率的なこともあります。状況に応じて選べるのがいいですね。私が所属するSI事業部では、コロナ禍が終わった後もテレワークを継続していく方針です。

T・Oさん：私はフレックス制度が一番気に入っています。申請手続きも簡略化されているから、利用しやすいですし。例えばお客様への提案が夜遅くにずれ込んだとき、翌日の出社を遅らせることができます。柔軟なワークスタイルの会社に入って良かったです。

M・Mさん：フレックス制度はいいですよね。私も基本的に夜型で、早起きは苦手。とても重宝しています。

R・Hさん：私は名古屋にある中部事業部に所属していますが、本社よりも出社率が高いかもしれません。その分、部署の垣根がなく相談しやすい環境です。チャットツールも導入されていているので、コミュニケーションが取りやすい。そこが働きやすさにつながっています。

M・Mさん：私が入社した約10年前の時点ですでに、柔軟な働き方は確立されていました。納期内に完遂できるなら時間の使い方は任せるというスタンスでしたね。私の部署にはフレックス制度もありましたし、自分で工夫して対応していました。コロナ禍でさらに柔軟な働き方にシフトしていきましたが、ずっと前からその下地があったわけです。最近では、「Style J（スタイル　ジェイ）」という名称で、時間や場所にとらわれない働き方をさらに加速させています。どこでも働けるエンジニアとしては大歓迎ですね。