WORK ENVIRONMENT
働き方を支える環境
当社の働き方Style J
Style Jとは、多様な働き方を推進し、個々人の能力を最大限に発揮するための、ＪＢＣＣグループの働き方に関する施策の総称です。多様な人材が、各種制度を自ら選択・活用することにより、自己の能力を最大化できるよう、自律的に働き方を選択できる制度整備を推進しています。
自律した働き方への取り組み
StyleJ
時間にとらわれない
- ・フルフレックス制度（コアタイム無し）
- ・外部複業制度
- ・時間単位年休制度
場所にとらわれない
- ・ハイブリッドワーク推奨
- ・iPhone／PC全社員貸与
年齢にとらわれない
- ・匠プログラム（最高70歳到達まで）
- ・極プログラム（70歳以上）
可能性にとらわれない
- ・jobPosting(社内公募制度)
- ・ＪＢＣＣアカデミー
- ・高度専門職制度
- ・各種トレーニングプログラム
成果を評価する（自由と責任）
福利厚生プログラムJ -Care
ＪＢＣＣグループの福利厚生プログラムを総称し、「J-Care」として体系化しています。
妊娠・出産・育児・介護などライフプランに合わせた制度はもちろん、
生活を豊かにし、パフォーマンスにつなげるためのリフレッシュ制度として、2025年度より、社員旅行（補助）制度を導入しています。
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Style J の主な制度
当社の働き方
ＪＢＣＣグループではハイブリッドワークを実施しています。自分で働き方をデザインし、一人ひとりのパフォーマンス向上を目指しています。
フルフレックス制度
フレキシブルに働くことが可能です。社員は自身の状況に合わせて、フレックスを自由に活用しています。
成果型人事制度
個々に目標を設定し、その達成度で評価を行う目標管理制度をベースに、成果をより適正に評価できるよう強化・改善します。
複業の推奨
企業にとらわれず自身の可能性を ひろげることを推奨しております。
※複業について：「正」「副」の区別なく、"複"数の働き方を実現することを意図し「複業」としています。
シニア世代の活躍を推進
これまで培ったスキルや経験を活かして働き続けたいという希望と意欲を持つ社員に対し、継続雇用の上限を設けず、やりがいを持って長く働ける環境を提供します。
短時間・短日数勤務制度
それぞれのキャリアプランに合わせて、フルタイムではなく、短日数の勤務も可能です。
OTHER WELFARES
その他の主な制度・福利厚生
社員持株会
持株会に入会することで、毎月ＪＢＣＣホールディングスの株式を積み立て、自分の資産にすることができ、報奨金も会社から支給されています。中長期的な資産形成の1つとして選択ができます。
