ＪＢＣＣグループでは、様々な個性・能力・知見を備えた個々の人財を大切にし、その多様性を尊重するとともに、新しいことに取り組み、 自ら考え、行動する自発的な学びを醸成することで、社員の成長の実現とその力を最大限に発揮できると考え、推進しています。
女性活躍
積極的な女性の採用、将来を担う中核人財の女性を計画的に育成・推進しています。
>女性活躍促進法 行動計画
中核人財
年齢に関係なくやる気・能力のある人にはチャレンジできる機会があります。
出産・育児・介護
育児・介護と仕事が両立できるよう、様々な働き方に対応しています。
・短時間勤務、休職延長、保育園補助、各種休暇 等
＞次世代育成法 行動計画
複業
スキルアップ・視野を拡げるためにも複業を推奨しています。「正」「副」の区別なく '複' 数の働き方を実現することが可能です。
健康
誰もが、いつ何が起こるともわかりません。そのためのサポート体制があります。
・入院補助、休職/復職支援制度、メンタル研修、治療と仕事の両立支援
社内公募（FA）
年齢に関係なく本人の希望で、他の職種・部門にチャレンジすることも可能です。職種を変更してプロフェッショナルとして活躍しています。
採用
年齢・性別・国籍を問わず、能力と志望度を重視しています。
シニア
シニアになっても意欲・経験を活かしてもらう場を提供しています。70歳以上でも元気に働いています。
■ＪＢＣＣグループ行動計画
ＪＢＣＣグループの一部事業会社は、社員ひとり一人が各個人の状況に合わせた柔軟な働き方を選択できるよう、従来の働き方の見直しや多様な勤務制度を進めることにより、多様で優れた人材を惹きつける企業であり続けるため、次のような行動計画を策定し取り組んでいます。
＜対象会社＞ ＪＢＣＣ、ＪＢＳ、ＪＢＡＴ、Ｃ＆ＣＢＳ
＜計画期間＞ 2021年7月1日～2024年6月30日
＜計画内容＞
目標1：男性社員の育児休暇取得促進、環境整備
目標2：女性社員の出産・育児をサポートする働き方の環境整備
目標3：仕事と家庭生活の両立を支援する環境の充実および社内
目標4：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
＜対象会社＞ ＳＯＬＮＥＴ
＜計画期間＞ 2022年4月1日～2024年6月30日
＜計画内容＞
目標１：育児休業取得が100%可能となる職場環境の整備
目標２：不妊治療への支援として積立休暇（有休）の使用理由に不妊治療を追加する
【女性活躍推進法 行動計画】
＜対象会社＞ ＪＢＣＣ
＜計画期間＞ 2021年4月1日～2024年6月30日
＜計画内容＞
目標１：新卒採用における女性の割合を５０％以上にする
目標２：管理職における女性比率を１０％以上にする
＜対象会社＞ ＪＢＳ、ＪＢＡＴ、Ｃ＆ＣＢＳ
＜計画期間＞ 2022年4月1日～2024年6月30日
＜計画内容＞
目標１：新卒採用における女性の割合を５０％以上にする
目標２：管理職における女性比率を１０％以上にする