|
2021 |
2022 |
2023 |
| 【従業員数】 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 従業員数：グループ全（名） |
1,573 |
429 |
2,002 |
1,553 |
431 |
1,984 |
1,517 |
436 |
1,953 |
| 女性比率（％） |
21.4 |
21.7 |
22.3 |
| 【職種別】 |
| 営業（名） |
383 |
53 |
436 |
366 |
51 |
417 |
340 |
42 |
382 |
| エンジニア（名） |
947 |
179 |
1,126 |
954 |
189 |
1,143 |
931 |
194 |
1,125 |
| スタッフ（名） |
238 |
197 |
435 |
226 |
190 |
416 |
240 |
199 |
439 |
| 【役職】 |
| 役員：執行役員～取締役（名） |
48 |
5 |
53 |
45 |
6 |
51 |
41 |
7 |
48 |
| うち執行役員（名） |
25 |
1 |
26 |
26 |
1 |
27 |
23 |
2 |
25 |
| 【管理職構成】※1 |
| 管理監督者相当職（名） |
581 |
60 |
641 |
571 |
60 |
631 |
547 |
71 |
618 |
| 女性管理職比率（％） |
9.4 |
9.5 |
11.5 |
| 高度専門職（名） |
－ |
－ |
15 |
－ |
15 |
※1 ＪＢＣＣグループの管理職の定義
以下の責任を担う職位を管理職と定義している。
事業に多大な影響を与える職務を成功裡に実施する責任を担う。また後進の指導、育成の責任を担う人財。 環境/社会/生活の変化に柔軟に対応し、最大限のチャレンジができ、常に成長するための改善ができる人財。
|
2021 |
2022 |
2023 |
| 【採用】 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 新卒採用人数（名） |
28 |
18 |
46 |
25 |
14 |
39 |
32 |
12 |
44 |
| 女性採用比率 |
39.1% |
35.9% |
27.3% |
| キャリア採用人数（名） |
29 |
7 |
36 |
24 |
11 |
35 |
23 |
12 |
35 |
| 女性採用比率 |
19.4% |
31.4% |
34.3% |
| 定年再雇用（名） |
30 |
4 |
34 |
35 |
10 |
45 |
48 |
6 |
54 |
| 再雇用率 ※2（％） |
87.2 |
88.2 |
90.0 |
| 【離職】 |
| 離職率（％） |
4.5 |
4.1 |
4.0 |
| 【勤続状況】 |
| 平均勤続年数（年） |
19.6 |
14.6 |
18.5 |
20.2 |
15.1 |
19.1 |
19.9 |
15.4 |
19.2 |
| 【年齢】 |
| 平均年齢：全正社員（歳） |
46.4 |
41.6 |
45.3 |
47.1 |
41.8 |
45.9 |
47.3 |
42.2 |
46.2 |
| 【収入】 |
| 平均給与 |
7,399,496円 |
8,160,705円 |
8,769,511円 |
| 男女賃金格差：正社員（％） |
81.1 |
84.2 |
81.4 |
| 【労働時間】 |
| 有休平均取得日数（取得率） |
12.4日（68.4%） |
12.8日（70.4%） |
13.2日（72.2%） |
| 月平均残業時間：社員一人当たり |
12.8時間 |
9.4時間 |
15.6時間 |
※2 60歳到達時に再雇用契約した人数・率
|
2021 |
2022 |
2023 |
| 【人財開発】 |
| 一人当たり平均研修時間 |
14.8時間 |
16.4時間 |
22.6時間 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
| 社員満足度調査 ※3（P） |
86.1 |
84.9 |
85.9 |
| 持株会加入率（％） |
54 |
56 |
60 |
※3 グループ社員満足度調査の総合満足度の肯定的回答率（4択のうち満足とほぼ満足の回答率）
|
2021 |
2022 |
2023 |
| 【外国人雇用】 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 日本法人における外国籍人数（名） |
19 |
19 |
38 |
17 |
20 |
37 |
16 |
18 |
34 |
| 【障がい者雇用】 |
| 雇用数（名） |
26 |
5 |
31 |
25 |
5 |
30 |
24 |
4 |
28 |
| 雇用率（％） |
1.97 |
1.90 |
1.90 |
| 【育児休業など】 |
| 産前産後休暇取得者数（名） |
- |
13 |
13 |
- |
6 |
6 |
- |
9 |
9 |
| 育児休職取得者数（名） |
8 |
10 |
18 |
14 |
9 |
23 |
15 |
9 |
24 |
| 復職率（％） |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
| 育休取得率 ※5（％） |
17.4 |
83.3 |
31 |
60.6 |
128.6 |
76.7 |
78.9 |
100 |
85.7 |
| 介護休職利用者数（名） |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
1 |
1 |
1 |
2 |
| 育児短時間勤務利用者数（名） |
30 |
22 |
20 |
| リモートワーク率 ※6（％） |
74 |
74 |
60 |
※5 育児のための特別休暇を含む
※6 自宅に限らず、事業所以外でのワーク率を算出
|
2021 |
2022 |
2023 |
| 【健康・安全】 |
| 健康診断受診率（％） |
99.6 |
99.8 |
99.7 |
| ストレスチェック受診率（％） |
98.4 |
97.2 |
97.6 |
| 【労働慣行】 |
| 行動基準研修受講率（％） |
100 |
100 |
100 |
| 【コンプライアンス】 |
| コンプライアンス教育受講率（％） |
100 |
100 |
100 |
| コンプライアンスヘルプライン相談件数 |
9件 |
10件 |
5件 |
|
2021 |
2022 |
2023 |
| 【女性活躍推進】関連項目 |
| 男女賃金差異：正社員（％） |
81.1 |
84.2 |
81.4 |
| 女性管理職比率（％） |
9.4 |
9.5 |
11.5 |
| 男性の育休取得率（％） |
17.4 |
60.9 |
78.9 |
